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株式会社熱き情熱コーポレーション 風土実例紹介


【株式会社熱き情熱コーポレーション 風土実例紹介】

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こんにちは!

大分・宮崎の学習塾Tosemi(熱き情熱コーポレーション)の志賀です。

 

今回の記事では大分・宮崎の学習塾Tosemiでは

3歳のお子様から中学受験をはじめ高校受験、大学受験を控える高校生まで通っています。

そんな大分・宮崎の学習塾Tosemiの社風を紹介いたします。

 

皆さんは企業における理念の重要さをご存知でしょうか。

企業の創業者や経営者(社長)が示す、

企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」、「価値観」、「思い」、

そして「企業の存在意義」示すものです。

今回の社風紹介では、

大分・宮崎の学習塾Tosemi(熱き情熱コーポレーション)における

4つの理念の内、「経営理念」にスポットを当てて紹介していきます。

 

 

【経営理念 ~感・努・幸~】

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経営理念の全文はコーポレートサイトに掲載しております。

http://atsuki.co.jp/philosophy/vision

 

注目していただきたいのは、この部分!

「良心に従った業務とは、思いは一つ。生徒・保護者・そして社員の家族のために。」

私たちが直接向き合うのは生徒たちですが、

その先に生徒の保護者、そして自分自身とその家族がいます。

 

生徒の成績を上げること、保護者の信頼に応えることはもちろんですが、

社員やその家族の幸せを追求していくこと、

これが大分・宮崎の学習塾Tosemiの社風になります。

 

 

【社員とその家族の幸せを追求する】

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社員とその家族の幸せを追求する、

これを言い換えるとすると「家族ファーストの企業」です。

家族のことを第一に考えてくれる社風があり、

同僚や上司も仕事を快く引き受けてくれます。

 

実際に社員の体験談を紹介いたします。

 

S先生

私が結婚をしたときの話です。

学校の定期テスト前で、

通常期よりも忙しいタイミングで結婚式を挙げることになりました。

私たちの希望としては、

結婚式後すぐに新婚旅行へ行くこと。

ただ時期も時期なだけに半ば諦めていました。

当時の教室長に相談したところ、

なんと1週間の休みを確保してくれたのです!

快く送り出してくれる素晴らしい上司の存在に感謝しています。

 

T先生

私は前職も学習塾に勤めていました。

当時は土日に休みはなく、

子どもの学校行事の参加には全く縁がありませんでした。

大分・宮崎の学習塾Tosemiに入社し、迎えた子どもの運動会。

ダメもとで相談してみると、

「子どもの運動会が第一優先だ!」と、送り出してくれました。

学習塾に勤める以上、

子どものイベントに参加することは諦めていました。

しかし、温かい上司や同僚のおかげで

毎年子どもの運動会に参加できています。

 

 

【まとめ】

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大分・宮崎の学習塾Tosemiでは、

社員とその家族の幸せを追求していく会社です。

生徒や保護者のことはもちろんですが、

家族のことを第一に考えてくれる会社です。

ぜひ大分・宮崎の学習塾Tosemi(熱き情熱コーポレーション)で一緒に働きましょう!

 

 

大分・宮崎の学習塾Tosemi(熱き情熱コーポレーション) 志賀