熱き情熱コーポレーションが大切にしている4つの社員交流制度

会社理念の理解を深め、社員同士の交流を促進させるため制度をご紹介します。

熱き情熱コーポレーションでは、5月と9月に年2回社員総会があります。

社員総会では、これから1年間の会社の方針を共有します。

また、一生懸命頑張ってきた社員を表彰する場でもあります。

1年間の頑張りや成果をしっかり認めてもらって涙を流す講師も・・・・

夜の宴会も、司会・準備と担当がつけられ本気で楽しめる場となっています。

クイズあり、ゲームありで、とても盛り上がります。

普段違う教室で働いている社員同士交流を深める夜の宴会は大好評です。

熱き情熱コーポレーションは、

言いたいことは言える。

やりたいことはやれる風土です。

その風通しのよさの象徴が「俺にも言わせろ」です。

毎週、水曜日、社員一人ひとりの言いたいことを取りまとめて

「俺にも言わせろ」という読み物が出来上がります。

仕事をする上で誰がどんな悩みを持っているのか？

どういうことに怒っているのか？

どんな目標を持って仕事に取り組んでいるのか？

プライベートは？

何を書いても構いません。

風通しの良い熱き情熱コーポレーションならではの制度で、

社員のつぶやきは、その後の制度設計や研修時につながることもあります。

口に出してくれたことには、しっかり、まわりが反応してくれます。

教育業界は、まさに体力勝負です。

熱き情熱コーポレーションでは、社員の健康のために

毎週月曜日の午前中、トキワ別府店8F屋上の

TOSEMIフットサルスタジアムを貸しきって

体幹トレーニング＋フットサルをできる環境を整えています。

専属トレーナーさんまでつける徹底ぶりです。

フットサルクラブには毎月10万円の経費がかけられているんですよ！

他にもテニスサークルやゴルフ部など色々なサークルが活動しています。

学期に1度、教室ごとに食事会が開催されます。

普段は見られない以外な一面が見られたりするとかしないとか？

会社から補助が出ることには、

中途採用の社員の皆さんはびっくりされていました。

グルメ番長の山崎サンタ先生が企画する

「おいしいもの食べに行こうツアー」も大人気です。

熱き情熱コーポレーションは、出る杭は引き延ばされるという社風

社員のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。

これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。

もっと詳しく熱き情熱コーポレーションについて知りたい方はこちらからhttps://atsuki.co.jp/